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Aviso Legal Contacto. Toggle navigation. Si eres nuev , pincha aquí. Tablas salariales. Tabla salarial Tabla salarial Tablas salariales Web estatal. Gaceta sindical Comunicados. Planes de Igualdad. Esto te interesa. Plantillas solicitudes. Modelo carta petición conciliación teletrabajo. Plantilla para solicitar reducción de jornada por cuidado directo de un familiar. Plantilla para solicitar el cambio de concreción horaria con jornada reducida. Solicitud de teletrabajo por conciliación art.
Plantilla para reclamar gastos generados por el teletrabajo Plantilla para petición de teletrabajo. Mapa por sociedades. Fecha: Twitter Facebook Linkedin Instagram. Estos días de huelga se llevan a cabo por segunda vez en este año después de las movilizaciones efectuadas en los meses de mayo y junio, que tuvieron un rotundo éxito de seguimiento por parte de la gran mayoría de los trabajadores y las trabajadoras del sector.
Los paros vienen motivados por la permanencia de la intransigencia mostrada por la patronal de telemarketing , AEMT, después de casi doce meses de negociación El objetivo de estas movilizaciones es desbloquear la negociación del II convenio colectivo del sector, que tiene como principales reivindicaciones por parte de COMFÍA-CCOO los siguientes puntos: Un Incremento de los salarios que garantice la ganancia de poder adquisitivo y el acercamiento a los niveles salariales medios de las empresas para las que prestan servicio.
Reducción sustantiva de la precariedad y la temporalidad en el sector, dotando al mismo de una mayor estabilidad por medio de la mayor regulación de la sucesión de empresas en los cambios de empresa contratista, para garantizar el mantenimiento de las condiciones económicas y laborales. El sector de telemarketing se ha convertido en el paradigma de la precariedad laboral de la nueva economía, y en muchas ocasiones las empresas del sector funcionan como verdaderos departamentos de recursos humanos de la empresas para las que prestan servicio, ya que son estas las que dirigen, controlan y coordinan a los trabajadores y la actividad, rozando la cesión ilegal de trabajadores o el prestamismo laboral.
Una mejor regulación y ordenación del tiempo de trabajo para hacer compatible la flexibilidad que deben tener los servicios que se prestan y la conciliación de la vida laboral y la familiar y el derecho que tienen todas las personas de gestionar su tiempo libre. Enlaces de interés.
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